社員教育を、マネジャーは、真っ先に考える。
社員教育とは何か。
会社の考えや方針を実現する為に必要な事。
マネジャーが部下を管理しやすくすること。
今の会社の考えや、方針は、専務より発しているのだから、専務の考えを浸透するのが教育の目的。
専務の考えをマネジャーは、自分のものとし部下に浸透できたらマネジャーは、自分お仕事に専念できる。
会社の意思統一を計るのが、教育の第一の目的。
先ず、専務の考えを自分たちが理解しないと、部下を指導できない。
自分がマネジャーなら逆らうことや楯突くことを指導してほしいと思う。
教えたいことを教えればいいの。
学校じゃないんだからね。
今の学校は、反権威、反権力、反体制に巣窟だから、ろくなこと教えない。
反権威、反権力、反体制主義者が教えたいことを教える。
自分の国を卑しめたり、愛国心をなくしたり、役に立たない事、逆らうこと、たてつく事、批判する事ばかり教える。
素直とか、真面目とか、馬鹿にして。
身勝手、わがままを奨励して。
礼儀とか、作法とか、口の利き方なんかは蔑ろにするわ。
社会常識は否定するわ。
そんなの教育ではない。
自分が正しいという事を素直の教えればいいの。
だから、自分の意にそぐわない事を教える必要はない。
主体性をもって働けるように指導するか、自分のいうとおりに動くようにするかは、思想の問題。
別に、自分たちが正しと思う事を教える事が悪いわけではない。
素直にするのは、悪い事ではないよ。
礼儀や口の利き方を教えるのは当人の為だよ。
とにかく、逆らう事とたてつくことは、一流ときている。
減らず口ばかり叩いて。
社会人として必要な事。
それを身につけなければ、一人前の社会人として自立できない。
こんなに、引きこもりや、社会に適合できない子供たちを生み出しって、教師はどうするつもりなのだろう。
責任を感じているのだろうか。
できると思うから腹が立つんだよ。
まず教育する事から考えないと。
社会人として身につけなければならない最低の事。
規則や、法を守る。
挨拶ができるように。
礼儀作法をわきまえる。
規律や秩序を守る。
周りに人と協調できる。
嘘をつかない。約束を守る。
常識、良識を持つ。
自分の考えを自分で言える。
先ず名を名乗る事を教えないと。
自分たちが何をやりたいか。
どんな考えで、何をしようとしているのか。
そのためには、どんな知識や、技術が必要か。
それを教えないと。
いつまでも、教わる側にいては、学生気分ではだめだよ。
世の中の事、社会の事を教えないと。
いつまでも、皆、子供のまんまだよ。
我々が、家族を、子供たちを守り育っていかなければならないんだからね。